瘋狂YY產品入門那點事
瘋狂YY產品入門那點事 2014/03/11 閱讀 2.3萬 評論 31 收藏 11 零基礎學產品，BAT產品總監帶，2天線下集訓+1年在線課程，全面掌握優秀產品經理必備技能。瞭解詳情
年初換工作季，PM這個崗位依舊火熱；不僅工作多年的開發/設計/運營轉行，同時一大波學生湧來。關於“外行人”如何成功轉行，“學生”如何成功入行也一直是焦點問題，2月底人人都是產品經理10群（?群號：118320391）開啟瘋狂討論模式，就這一系列問題給出瞭自己的答案。
1、為什麼做PM？想做PM是什麼緣由？
現場小調查，軟件開發、pm、測試、學生、UI交互、前端交互、運營、PM助理、編輯、遊戲策劃、CRM咨詢顧問、seo==各類崗位的都有，不難看出，除學生外，其他多少在日常工作中都與產品工作相關。
至於為什麼想做PM，答案很多，無外乎產品是一個綜合策劃、界面設計、交互設計、用戶體驗等各種技能的綜合職業；做產品讓自己的一個想法成為一個團隊的奮鬥目標；為瞭一個目標協調各種資源力求完美的角色。PM以其充滿夢想、成就感、有挑戰力的魔力吸引著大批有夢想的人群。
2、入門PM需要什麼樣的基本素質？
PM看似傳神的職業，市場需求、產品設計、市場推廣==PM無處不在；多重角色對PM也提出瞭相應的要求。
1） 市場敏感度：能夠準確判斷市場，快速發掘商機，敏感到藍海所在；
2） 執行力：商機一旦發掘，能夠迅速協調多方資源變成可落地執行的方案；
3） 邏輯分析：需求快速轉化成為產品的創造力和邏輯能力，同時對產品上市後的數據分析；
4） 溝通協調：與團隊、用戶、老板等多方的溝通協調；
5） 管理：需求管理、產品管理、項目進度管理；
6） 學習力：開放心態，快速接納學習能力；
7） 換位思考：變通思考，捕捉不同角色心理，用戶場景聯想
8） 正能量，不服軟
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到這裡肯定有人會吐槽，這不是把產品經理給神化瞭嗎？你要什麼都懂瞭，就不用要其他人瞭。你要再會個編程..會個設計 你們這麼教純粹是帶跑一大片人 .這麼下來人傢這個也學那個也學 ..最後沒個10年什麼都不是 ..
YES，產品不是全能神，我們也不是。那麼簡單的說產品究竟要怎樣？
禦風：最重要的一點，絕對不能垮下，要有強大的心理能力，不要輕易泄氣或服軟，內心始終要相信自己，我行！
四姐：簡單點：懂技術、會運營、能分析透、有自己的審美觀、能說會道、性格樂觀
Ouzo：大傢都是各崗位轉型過來的，大傢別放下自己的東西，然後學習下產品思想。對於編程來說，邏輯走通瞭就能實現，剩下就是怎麼實現的問題；對於產品來說，邏輯通瞭，可以實現，更重要的是要看實現的代價，投入是否大於產出，要懂得衡量判斷，做出反應，你對市場的敏銳，對產品的精益求精才是市場真正需要的。
所謂的各項能力，隨著時間推移，積累經驗後，都是小case。從核心來說，第一是學習（從目前工作的情況來看，書和行業動態都要看）；第二是思考（通常說的思維能力）；第三是溝通。
3、如何培養PM需要具備的基本素質？
結合前一問所說的，學習、思考、溝通展開來說。
1）學習：通過博客、工具、書籍持續學習，多體驗應用，如下為群友貢獻，供參考。
網站：人人都是產品經理、36kr、極客公園、虎台中靜電油煙機租賃嗅、創業邦、動點科技、知乎、愛范兒、百度百傢、豆瓣、騰訊、百度、阿裡UCD、UED；
書：失控、三體、長尾、結網、行為心理學、色彩心理學、設計心理學、人人都新竹靜電機出租是產品經理、產品經理的修煉之道、瞬間之美、狼性執行、創客學；
工具：zaker訂閱、google reader、微信訂閱、Feedly Reeder、Pocket Instapaper、Evernote；
自媒體：鬼腳七、道哥的黑板報、花邊社、青龍老賊、李瀛寰、不知讀書、金錯刀、林豐蕾、葛甲、和菜頭、長庚小報、左林右貍、槽邊往事
參考應用來源：最美應用、限時免費大全、Appsolution、無覓
2）思考：長期的思維能力的培養，業界動態、體驗產品時，有意識的思考，培養產品感。看看各位群友的招數
l 自己動手寫博客，寫自己做產品的經歷；養成寫作的習慣，寫作即總結過往，總結過往即是思考，也就是邏輯思維的鍛煉；
l? 沒事就去發現一些有意思的產品，裝瞭之後體驗，寫一些感受，沒意思瞭就卸載
l? 一個產品的前身今世和未來，如果這個產品自己做，準備怎麼做。
l? 多收藏一些產品網站，過半年看看哪些死瞭，然後分析分析他們為啥死瞭
總而言之，多看東西，多記錄，捕捉每一個靈感突發的瞬間。隻有沉淀下來的才是屬於靜電油煙處理機出租自己的。做產品不是一朝一夕的事情，臨時抱佛腳的招數不太適合。平時多積累，關鍵時候才能事半功倍。
3）溝通：有人就有溝通，對於溝通技巧，這裡不再多說。與boss、用戶、團隊成員溝通中，秉承幾個要點：真誠、同理心、以解決問題為溝通目的。
4、入門產品，面試怎樣獲取更高的命中率？
對於非應屆生而言，工作經驗具有很強的參考價值，對於轉行帶來一定的困難；應屆生而言，缺乏工作經驗又是一大硬傷，如何能夠在簡歷/面試中獲取更高的成功率呢？
對於跨行求職者，首先要對轉行的職業和職位有清晰的認知和理解；至於簡歷，工作經歷沒法改變，但是項目經驗、對相應求職崗位的認知一定是加分項。
應屆生，最好的途徑是校招，大傢都沒產品經驗，但是項目經驗總有的，HR更看重的是潛力，對產品的熱情。沒有經驗無所謂，沒有能力也不是問題，問題在於你有沒有那個心，那份執著。如果可以，在面試前先用用該公司產品及其競品 ，然後做一份產品分析報告；另一方面要給面試官體現出自己對產品的熱情，你能不能把自己的產品當做自己孩子？為瞭自己的孩子順利誕生，你能不能熬夜加班？能不能去低身下氣的求設計/研發？
最後是蘑菇給研發同學想轉產品的一點建議：
1）不要提你是因為技術做不下去，才想做產品，永遠要讓對方相信你是愛產品，你對產品有熱情；
2）所謂的axure/ps/visio 之類的技能並不重要， PM 不是美工/不是設計/不是技術，而是一個產品的整體負責人。你對產品所有負責,你不會研發，不會設計；但你得知道產品定位/用戶，你得讓研發和設計看到，相信你有能力讓他們做出好的產品，相信他們的付出沒有白費。
5、關於簡歷
面試成功，簡歷無疑是敲門磚，討論現場資深產品人ouzo，對群內部分簡歷綜合點評後給出的一些通用建議：
1）項目介紹太過流水，項目經驗一定要說清楚：a. 項目做什麼的； b. 針對那些區域或者人的； c. 用到瞭哪些技術； d. 都有什麼功能； e. 有什麼亮點 (有保密協議的不寫)； f. 這個項目最後如何瞭。
2）意向要清楚，要求要明確，要敢於提出你的要求。
3）你描述自己的時候要清晰，不要什麼都會， 學霸沒這麼多
4）一定要寫清楚自己的概述： a. 大局觀； b. 寫作能力； c. 協作溝通能力； d. 管理能力； e. 技術跟設計理念掌握； f. 熱情在不在.
一大波僵屍正在靠近，一大波懷有夢想的產品正在靠近，我們不是神人，不管身處職場的何處，學習成長一直伴隨。四姐所言“多學習請教，放低姿態，廣結人緣，多做，多聽，多思考，少說“話語簡單，卻是職場的金玉良言。最後祝大傢夢想成真，工作順利！
感謝參與討論的各位親：（排名不分先後）
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